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Venerdì, 29 Marzo 2024
Cronaca

Cambia la valutazione dipendenti, solo 50 euro in più per i migliori

In nuovo metodo di giudizio è molto più severo, e prevede il voto pieno solo per chi abbia compiuto opere o servizi particolarmente importanti

Cambiano le valutazioni e anche i premi: nel Comune di Venezia è il momento del giro di vite per i dipendenti, pensionato il vecchio sistema per quantificare il rendimento dei lavoratori è infatti entrato in funzione un nuovo metodo per premiare (o bacchettare) gli assunti di Ca' Farsetti e, come riporta il Gazzettino, il numero degli “eccellenti” ha finito per ridursi drasticamente.

BRAVI, NON BRAVISSIMI – Se nel 2012 i dipendenti comunali che erano riusciti ad ottenere “valutazione piena”, ovvero un bel 100 tondo tondo, erano ben 1.503 (con altri 615 che seguivano da vicino a 95), nel 2013 con il nuovo sistema di valutazione a raggiungere la tripla cifra sono stati solo in 11, mentre la maggioranza dei lavoratori (675) ha ottenuto un punteggio di 88: ottimo, in realtà, ma non più perfetto. A spiegare il nuovo metodo di giudizio è stato lo stesso direttore generale di Ca' Farsetti, Marco Agostini: per fare entrare in vigore il nuovo sistema si sono dovuti attendere quindici anni, il tempo della scadenza dei vecchi contratti, ma ora il nuovo metodo risulta più preciso ed efficace; svolgere correttamente e diligentemente il proprio lavoro, insomma, non è più sufficiente, per arrivare sopra il 90 servono risultati e impegno particolari, come ad esempio aver seguito trattative importanti, occupandosi di carte e documentazioni per mesi (Agostini porta ad esempio la vendita del Casinò). Per quanto riguarda poi il ritorno economico, anche in questo caso è scattato un ridimensionamento importante: tra i “migliori” e i “peggiori” ci saranno infatti solo 50 euro di differenza in busta paga, ma nelle intenzioni del Comune chi spicca nelle valutazioni annuali avrà la precedenza sulle possibilità di avanzamento di carriera. Anche per il settore amministrativo e dirigenziale si è deciso di adottare lo stesso metodo, mentre per il personale scolastico (700 persone) il sistema è ancora più complesso: in quel caso i voti li danno anche i genitori.

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