Riceviamo e pubblichiamo:

"Bip - Business Integration Partners, una delle principali società di consulenza in Europa, grazie alla collaborazione con l'Ufficio Orientamento, Stage e Placement dell'Università Ca' Foscari di Venezia, ha portato presso l'ateneo veneto l'Exponential Recruiting, l'innovativo format che consente di accelerare i processi di selezione rendendoli più coinvolgenti grazie all'utilizzo del design thinking della Stanford University. Il format, ideato in collaborazione con WeOne, società specializzata in processi collaborativi innovativi, è stato messo in pratica nelle edizioni di Milano, Pavia, Roma, Palermo e Trento, nel corso delle quali circa 30 candidati hanno il giorno stesso dell'incontro avuto l'opportunità di iniziare a lavorare in Bip. Dalla prima stretta di mano alla firma del contratto di stage in poche ore. I 17 studenti che hanno partecipato alla giornata hanno potuto conoscere e farsi conoscere dai recruiter e dai manager di linea di Bip con questo format che permette di esaminare i candidati facendoli lavorare su progetti concreti in piccoli gruppi e creando occasioni di presentazione e confronto durante sessioni plenarie. Tale approccio rende inoltre possibile l'osservazione di dinamiche e attitudini personali che emergono in maniera naturale e spontanea che durante una tradizionale intervista individuale non possono invece essere pienamente rilevate. A fine giornata 6 studenti hanno ricevuto il loro primo contratto per iniziare uno stage in Bip, mentre ad altri 5 è stato chiesto di presentarsi per un secondo colloquio per confermare la propria idoneità alla posizione. L'inserimento delle risorse in stage è finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato. Nel 2016 in Bip oltre il 90% degli stage è stato convertito in un contratto a tempo indeterminato. I Manager di impegneranno a seguire le risorse inserite e a dar loro tutti gli strumenti utili per diventare consulenti preparati. "Grazie alla collaborazione con l'Università Cà Foscari e all'innovativo format dell'Exponential Recruiting - aggiunge Andrea Ingallinera, partner di Bip -, siamo riusciti ad incontrare anche a Venezia giovani talenti e a semplificare e ridurre sensibilmente i tempi dell'iter di selezione. Gli studenti incontrati hanno mostrato forte interesse e predisposizione e molti di loro potranno iniziare subito a lavorare in Bip".